Sind Feedback-Plattformen wie Kununu oder Glassdoor noch relevant?
Plattformen wie Kununu und Glassdoor haben in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen, wenn es um Arbeitgeberbewertungen geht. Viele nutzen sie, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren und ihre eigenen Erfahrungen zu teilen. Doch trotz ihrer Beliebtheit sind sich viele nicht einig, ob diese Plattformen tatsächlich noch relevant sind.
Bewertungen auf Kununu und Glassdoor
Bewertungen auf diesen Plattformen können oft subjektiv und unzuverlässig sein, da sie von ehemaligen Mitarbeitenden verfasst werden, die möglicherweise persönliche Gründe haben, um ihren ehemaligen Arbeitgeber schlecht zu machen.
Auch wenn die Meinungen über die Relevanz der Bewertungen auf diesen Plattformen geteilt sind, bleibt festzuhalten, dass Employer Branding eine wichtige Rolle spielt, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Unternehmen sollten sich daher bewusst sein, dass potenzielle Bewerbende sich nicht nur auf traditionelle Weise informieren, sondern auch Plattformen wie Kununu und Glassdoor als Informationsquelle nutzen können. Daher sollten sie die Bewertungen auf diesen Plattformen nicht ignorieren, sondern aktiv daran arbeiten, ein positives Bild als Arbeitgeber zu vermitteln.
Auf welche Weise kann sich ein Unternehmen am besten auf Kununu präsentieren?
Bevor sich ein Unternehmen entscheidet, Kununu aktiv zu bewirtschaften ist es wichtig, intern im Team genau zu prüfen, ob genügend Ressourcen und Know-how vorhanden sind. Aus Erfahrung wissen wir, dass die Pflege und Aktualisierung eines Unternehmensprofils auf Kununu ein gewisser Aufwand erfordert.
Es ist wichtig, dass es im Unternehmen Mitarbeitende gibt, die sich mit dem Thema Employer Branding auskennen. Zudem sollten die Mitarbeitenden über ein gutes Verständnis der Unternehmenskultur verfügen, um authentische und glaubwürdige Informationen auf Kununu zu präsentieren.
Unternehmen sollten auch bedenken, dass sie auf Kununu nicht nur positive, sondern auch negative Bewertungen erhalten können. Es ist wichtig, mit kritischen Stimmen professionell und transparent umzugehen und konstruktiv auf Feedback zu reagieren. Hierfür ist aus unserer Sicht auch HR-Fachwissen bzw. eine enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung notwendig.
Insgesamt kann die richtige Nutzung von Kununu für Unternehmen eine wertvolle Möglichkeit sein, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und das Employer Branding zu stärken.Tania Reuse
