Interim Management

Leitung HR Services:

Wir übernehmen temporär die Verantwortung für die operativen und strategischen HR-Prozesse oder helfen dir beim Aufbau eines HR-Services. Dazu gehört die Optimierung der Personaladministration sowie die Implementierung von effizienten Prozessen und Abläufen.

Compensation Manager:

Wir unterstützen dich bei der Umsetzung von Vergütungsstrategien. Zu den möglichen Aufgaben gehören die Analyse und Optimierung von Gehaltsstrukturen, die Einführung von Vergütungssystemen sowie die Sicherstellung der Lohngleichheit. Ebenfalls können wir Unterstützung bei der Implementierung von Bonus- und Benefits Programmen anbieten.

HR Generalist:in:

Wir unterstützen dich in allen Belangen rund um das Thema Personal und Personaladministration. Dazu gehört die Administration, die Rekrutierung sowie der gesamte Ein- und Austrittsprozess.

Employer Branding Specialist:

Der Schwerpunkt liegt auf der Stärkung der Arbeitgebermarke. Wir bieten verschiedene Pakete, um deine Arbeitgebermarke nach innen und aussen zu verbessern. (Employer Branding Pakete)

HR Projektleitung / HR Projektmanager:

Der Fokus liegt auf der Übernahme und Steuerung von HR Projekten wie z.b. einer Einführung eines neuen HR-Systems. Wir können dich bei der Planung und Einführung unterstützen oder das gesamte Projekt für dich leiten.

HR Business Partner:

In dieser Funktion unterstützen wir dich bei einem Engpass mit unserer Expertise im gesamten Prozess der Rekrutierung und Besetzung deiner offenen Vakanzen.

Recruiter / Active Sourcing:

Wir helfen dir, wenn es darum geht, die passenden Mitarbeitenden für dein Unternehmen zu finden. Entweder übernehmen wir die Suche oder unterstützen dich dabei, die nötige Expertise zu entwickeln, um selbst die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen.