FAQ: Fragen und Antworten rund um HR Explore
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Hier findest du Antworten auf häufige Fragen zu HR Explore, unseren HR-Dienstleistungen und der Zusammenarbeit mit uns.
HR Explore ist eine HR-Beratung und bietet vielseitige HR-Dienstleistungen für KMU und Unternehmen in der Schweiz. Dazu gehören HR Interim Management, HR-Digitalisierung, Employer Branding und persönliche HR Online-Beratung. Je nach Herausforderung begleiten wir strategisch, projektbezogen oder ganz praktisch in der Umsetzung.
Wir unterstützen insbesondere KMU und Unternehmen in der Schweiz, die zusätzliche HR-Expertise benötigen, ihre Personalarbeit weiterentwickeln oder konkrete HR-Projekte umsetzen möchten. Die Zusammenarbeit wird individuell auf Unternehmensgrösse, Ausgangslage und Bedarf abgestimmt.
Unser Schwerpunkt liegt in der Nordwestschweiz und der Region Basel. Je nach Auftrag unterstützen wir Unternehmen aber auch in weiteren Regionen der Schweiz – vor Ort, remote oder in einer Kombination aus beidem. So können wir unsere HR-Beratung und HR-Dienstleistungen flexibel und bedarfsgerecht anbieten.
HR Interim Management eignet sich, wenn im HR kurzfristig Ressourcen fehlen, eine Vakanz überbrückt oder ein Projekt umgesetzt werden muss.Die HR Explore GmbH übernimmt temporär operative, konzeptionelle oder projektbezogene Aufgaben, beispielsweise in HR Administration, Recruiting, HR Services oder HR-Projektmanagement.
Wir begleiten Unternehmen bei HR-Digitalisierungsprojekte von der Prozessanalyse und Auswahl geeigneter HR-Software bis zu Projektmanagement, Implementierung und Change Management.
Auch Themen wie HR Analytics, Datenschutz und der sinnvolle Einsatz von KI im HR können Bestandteil eines Digitalisierungsprojektes sein.
Die passende HR-Software sollte zu den Prozessen, Anforderungen, Ressourcen und Zielen des Unternehmens passen. Deshalb empfehlen wir, nicht mit einem bestimmten System zu starten, sondern zunächst die bestehenden HR-Prozesse und Anforderungen zu analysieren.
HR Explore unterstützt Unternehmen dabei, Anforderungen zu strukturieren, geeignete HR-Systeme zu evaluieren und Anbieter miteinander zu vergleichen. Auf Wunsch begleiten wir auch die Systemauswahl, Ausschreibung, Implementierung und Einführung.
Der genaue Ablauf richtet sich nach der Ausgangslage und dem Projektziel. Typischerweise starten wir mit einer Analyse der bestehenden HR-Prozesse und Anforderungen. Darauf aufbauend definieren wir gemeinsam die Zielsetzung und das weitere Vorgehen.
Je nach Projekt begleiten wir anschliessend die Evaluation und Auswahl einer HR-Software, das Projektmanagement, die Implementierung sowie die Einführung und Veränderungsprozesse im Unternehmen.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke zu analysieren, zu stärken und authentisch nach innen und aussen zu positionieren. Dazu gehören die Arbeitgeberpositionierung und Employer Value Proposition (EVP) ebenso wie Karriereseite, Social Media, Stelleninserate und Active Sourcing.
Auch der Bewerbungsprozess und die Candidate Journey spielen eine wichtige Rolle: Wir analysieren die einzelnen Kontaktpunkte mit Bewerbenden und zeigen auf, wie Recruiting-Prozesse und die Candidate Experience verbessert werden können, vom ersten Kontakt über die Bewerbung bis zum Pre- und Onboarding.
Gleichzeitig betrachten wir Employer Branding auch intern. Denn eine starke Arbeitgebermarke beginnt bei den bestehenden Mitarbeitenden. Themen wie Mitarbeiterbindung, interne Kommunikation, Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung der Employee Experience beziehen wir deshalb gezielt mit ein.
Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Weiterentwicklung einer Arbeitgebermarke. Dabei geht es darum, wofür ein Unternehmen als Arbeitgeber steht, was es von anderen Arbeitgebern unterscheidet und wie dies intern und extern erlebbar und sichtbar wird.
Gerade für KMU kann eine klare Arbeitgeberpositionierung helfen, sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu differenzieren, passende Mitarbeitende anzusprechen und bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden.
Am Anfang sollte nicht die nächste Social-Media-Kampagne stehen, sondern die Frage: Was macht uns als Arbeitgeber wirklich aus?
Ein sinnvoller Start ist deshalb eine Analyse der aktuellen Arbeitgeberwahrnehmung, der Unternehmenskultur, der Zielgruppen und der bestehenden Candidate und Employee Journey. Darauf aufbauend können eine klare Arbeitgeberpositionierung bzw. Employer Value Proposition (EVP) und passende Massnahmen entwickelt werden.
Die Kosten für Employer Branding hängen stark von der Ausgangslage, den Zielen und dem gewünschten Umfang ab. Einzelne Massnahmen wie ein Employer Branding Check oder die Optimierung bestimmter Touchpoints unterscheiden sich beispielsweise deutlich von der Entwicklung einer umfassenden Arbeitgeberpositionierung oder Employer-Branding-Strategie.
HR Explore bietet deshalb modulare Employer-Branding-Leistungen an, die je nach Bedarf einzeln oder kombiniert eingesetzt werden können. So kann auch mit einzelnen Massnahmen gestartet und Employer Branding schrittweise weiterentwickelt werden.
HR Explore Online bietet direkten Zugang zu erfahrenen HR-Expert:innen für konkrete HR-Fragen und Herausfoderungen. Themen können beispielsweise Recruiting, Employer Branding, HR-Digitalisierung, Führung, HR-Praxis und Administration oder individuelle berufliche Fragestellungen sein.
Der Termin wird online gebucht und die Beratung findet digital statt. Verrechnet wird nur die tatsächlich genutzte Zeit. Dadurch eignet sich HR Explore Online insbesondere für Fragestellungen, bei denen unkompliziert und kurzfristig HR-Expertise benötigt wird.
HR Explore unterstützt Unternehmen flexibel: vor Ort, remote oder projektbasiert, je nachdem, was für die jeweilige Situation am besten passt. Diese flexible Zusammenarbeit ist über alle unsere angebotenen HR-Dienstleistungen hinweg möglich. Gemeinsam definieren wir den passenden Umfang und die Form der Unterstützung.
Ganz unkompliziert: Ruf uns an, schreib uns eine E-Mail oder fülle unser Kontaktformular mit deinem Anliegen aus. . In einem ersten Austausch klären wir eure Ausgangslage, den Unterstützungsbedarf und welche Form der Zusammenarbeit sinnvoll ist. Anschliessend definieren wir gemeinsam Umfang, Vorgehen und die nächsten Schritte – vom einzelnen Online-Termin über ein konkretes HR-Projekt bis zu einer längerfristigen Begleitung.
